王新宇：痕迹识人，面试篇
课程探讨了在面试过程中如何从人性角度进行有效的选人。课程涵盖了选人标准的设定、判断候选人总结能力和环境适应性的方法，以及面试提问的设计技巧，强调需要关注三个边界限定。此外，课程还介绍了如何将职位分析与流程性思考相结合，明确职责与能力要求，并讨论了在目标导向与关系导向之间的选择。针对职业成就动机和求职动机的分析，课程探讨了如何通过交流了解候选人的动机以及价值观的匹配。最后，课程还深入分析了候选人在简历、外表和行为举止中的痕迹，以及面试提问时应避免的反人性策略，从而帮助面试官在招聘过程中更好地识别人才。
├── 1、第一模块 选人看什么？_从人性角度看面试：选人看什么？ .mp4
├── 2、第一模块 选人看什么？_避免招聘看走眼：我们基于什么判断人？ .mp4
├── 3、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人的总结能力？ .mp4
├── 4、第一模块 选人看什么？_面试中如何设计提问：注意三个边界限定 .mp4
├── 5、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人对环境的适应性？ .mp4
├── 6、第一模块 选人看什么？_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序？ .mp4
├── 7、第一模块 选人看什么？_如何用流程性思考进行职位分析？ .mp4
├── 8、第一模块 选人看什么？_用流程性思考把职责变成能力要求 .mp4
├── 9、第一模块 选人看什么？_用人标准这么多，如何筛选排序？ .mp4
├── 10、第一模块 选人看什么？_职位价值点和工作环境分析 .mp4
├── 11、第一模块 选人看什么？_目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？ .mp4
├── 12、第一模块 选人看什么？_工作风格一致还是互补，团队如何匹配？ .mp4
├── 13、第一模块 选人看什么？_为了什么而工作？职业成就动机分析 .mp4
├── 14、如何在面试中了解职业成就动机？ .mp4
├── 15、招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配.mp4
├── 16、如何在交流中判断求职动机？.mp4
├── 17、职业动机越强，员工内驱力越强.mp4
├── 18、成就动机还是职业动机？找出员工激励点.mp4
├── 19、三类动机怎么问？面试官应有的思考框架.mp4
├── 20、如何识别人性？面试提问不要反人性.mp4
├── 21、如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人.mp4
├── 22、简历中的痕迹分析.mp4
├── 23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析.mp4
├── 24、细节辨伪：如何询问细节？.mp4
├── 25、常用面试方法：最重要还是因人而变.mp4
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